“谁主张，谁举证”，在任何诉讼、仲裁中，最重要的莫过于证据了，它是判定结果的依据，劳动争议仲裁也不例外，但与其它民事案件相比劳动争议有一定的特殊性。

一般情况下举证的规则为“谁主张，谁举证”，但是，劳动争议关系与其他民事关系又有所不同，用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位。因此，完全采用“谁主张，谁举证”的规则显得有失公平。因此，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这样规定，在一定程度上就打破了“谁主张，谁举证”的规定。比如，劳动者主张加班工资的，如果要求劳动者来提供加班的证据这显然比较困难，因为考勤表一般都是由单位保管的，劳动者一般很难获得。所以，在劳动者有这样的主张时，要求单位来提供证据，如果单位不能提供相应的证据，就证明劳动者的主张成立。但是，这样的规定对有些在加班考勤等规定不完善，资料不齐全的单位来说很不利，如果劳动者利用单位的这些漏洞，主张自己加班工资，而考勤加班的相关证据要有单位来提供，单位不能提供，就会造成损失。所以，用人单位要注意法律上的这些规定，完善自己必要的材料，保证单位的合法利益。