首先，在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据正义的焦点进行协商，在自愿平等的基础上达成一致，这样，对双方来说都是一种高效便捷的方式。

其次，可以申请调解。“和为贵”式的调解在我国可谓源远流长，被称为“东方一枝花”，在化解社会矛盾方面具有其他解决方式无法替代的优势。尤其是劳动争议案件具有特殊性，与普通的民事案件不同，它不仅仅是劳动合同、劳动报酬的纠纷，还涉及到劳动条件、劳动保护、安全卫生以及其他社会保障等等问题，解决这些矛盾，仅仅靠行政手段和司法裁决是难以实现的，即便能通过行政手段和司法手段解决，但往往出现劳动者不愿看到的情形：维护自身权益的同时也要丢掉“饭碗”。而通过调解解决劳动争议，不但更有利于问题的解决，而且劳资双方不会伤和气，可以避免劳动争议解决后留下后遗症。同时，《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

上面提到的三类调解组织均可调解劳动争议，尤其是第二类，人民调解组织具有广泛性，就我国人民调解组织的设置情况来看，调解机构遍布全国，只要是有城镇社区的地方就有调解组织，有利于方便广大劳动者。同时，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等事项达成调解协议的，用人单位如果在约定期限内不履行，劳动者还可以持调解协议依法向人民法院申请支付令。

再次，当调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此需要注意的是，除了《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的几种情形之外，仲裁机构做出的裁决都是终极裁决，裁决书自作出之日起发生效力。而且，劳动争议仲裁还不收费，这样就有利于当事人降低维权成本。

最后，当事人可以向法院提起诉讼。劳动者对《劳动争议调解仲裁法》47条的仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉；用人单位在法定情形下,也可以请求人民法院撤销仲裁裁决（《劳动争议调解仲裁法》第49条）。

所以，在发上劳动争议时，争议双方如果能够协商或者调解，这样最好。不能协商调解，仲裁或诉讼的，要注意时效以及证据的问题。