1、即时解除的情形

1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2）未及时足额支付劳动报酬的；

3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5）因法定情形导致劳动合同无效的。

3、劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。