劳动合同纠纷索赔当中应该掌握哪些技巧
劳动者在提起仲裁时需要掌握的技巧有以下几点：

(1)要明确了解自己能请求的赔偿项目,做到不遗漏请求的项目;

(2)所有的赔偿项目在没有确切把握的情况下,申请数额就高不就低的原则,尽量多请求,不要到了仲裁阶段,被仲裁庭裁决,由于原告只申请了一个较小的数额,视为对自己民事权利的自由处分,吃了哑巴亏,这在多数的劳动者的裁决书,经常看到,包括律师的裁决书中.

(3)较多的劳动者在计算双倍工资、经济补偿金、二倍赔偿金时,存在小申请赔偿数额的情况,工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的平均工资,但从实务上来说,应该要略高于这个工资水平,因为工资的组成,包括有加班工资、福利等,并不是纯指实发在银行卡上的工资总数.从另一方面来讲,工资的多少是由单位来举证的,看到劳动者在少申请的情况下,单位故意不提供工资单,劳动者还没有醒悟自己已经吃亏了.一般只有在劳动者申请过高时,单位不得不提供工资条.

(4)劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同,如果是这样的情况,必须要注意了,法律规定是二倍的赔偿金(也是按照规定在计算经济补偿金的基础上再加一倍),而大部分的劳动者只知道请求经济补偿金,很可惜,没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金,以致给自己造成较大的损失.

(5)在计算经济补偿的期限时,要适当的提前自己的入厂时间,适当的退后自己的离职时间,这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据,目前,还有大多数的单位,存在管理混乱的现象,没有新员工亲自签名确认的入职表,以及没有解除劳动合同的证明书,单位也不配合出具相关的书面证明,这样做,就会迫使单位提交相关的证据材料,这也是对管理不规范的一个惩罚,最大限度的保护劳动者的利益.

(6)劳动者要学会保存好证据,特别是证明劳动关系的证据,这些证据一定要想方设法牢牢掌握在自己的手里,不要轻信单位的所谓劝告,造成自己在仲裁时无证可举.

(7)要注意,如果有加班的事实,要大胆的请求加班费,到时,仲裁庭会要单位提供考勤记录.最后,大家要知道,你请求的项目和赔偿数额有没有法律依据,能不能得到法律的支持,与你最后的裁决结果没有必然的因果关系的,这是两码事,也就是说请求和裁决并不对立,得不到支持对你也是没有任何的损失.