第一种：是用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，也就是通常所说的倒签，因劳动合同的实际签署，一般视为用人单位与劳动者对此达成合意，劳动合同有效，如果劳动者因此而主张该期间二倍工资的，通常不予支持，但劳动者能够提供证据证明该种补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

第二种：是用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日，因劳动合同的实际签署，一般视为用人单位与劳动者对此达成合意，劳动合同有效，但对实际用工之日与补签之日间相差的时间，劳动者可以扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，主张未订立劳动合同的二倍工资。

补签劳动合同的内容是双方商定吗

劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。只要劳动合同的内容不违法，企业可以与劳动者协商确定劳动合同的条款内容。

各地劳动局拟定的劳动合同是推荐合同，企业在订立劳动合同时可以用来参考及借鉴。劳动合同是不是要劳动局鉴定才能生效？劳动合同鉴定不是劳动合同生效的必要程序。

企业可以根据自身业务需要，比如验厂或办理员工的相关证件(比如商务签证)，考虑是否需要进行劳动合同鉴定。对于重要的职位，本人建议还是采用劳动局推荐样本合同并送劳动局鉴定，确保合同条款的有效性，维护劳资双方的权益。

补签劳动合同的注意事项

《劳动合同法》第十条明确规定，企业应当从用日之起一个月内与员工签订书面劳动合同。这一条同样适用于劳动合同的续定。

也就是劳动合同的续定也应自到期之日起一个月内与员工续订书面劳动合同。没签定劳动合同的后果，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的规定。

后果主要有两个：一是公司需要多支付员工一倍的工资。二是劳动合同转为无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说要在原来发放了工资的基础上再发放相同数量的工资。

《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】中最后一款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。