一、试用期可随意解除劳动合同吗

试用期是双方考核选择的时期，但是不是说，只要在试用期内，任何一方就有合同的随意解除权。根据劳动合同法，不管任何一方提出解除合同，都必须符合一定的程序或者条件。

1、对于劳动者来说，试用期内要求解除合同，需要满足的唯一条件就是需要提前三天通知用人单位。只要满足了提前三天通知的要件，劳动者就可以合法的解除双方的劳动合同。

2、而对于用人单位来说，虽然不必提前通知劳动者，但用人单位必须要证明劳动者不符合录用条件。所以这就要求用人单位在录用劳动者时，首先要有明确的录用条件，并有相应的考核制度，这样，在试用过程中，才可能通过对试用劳动者的考核，确定其是否符合单位的录用条件，并最终决定是否对其录用。当然，解除劳动合同必须在试用期内作出，如果过了试用期用人单位才通知劳动者解除合同，那么这种解除行为在形式上来说是不合法的。

关于用人单位在试用期内与劳动者解除合同，之前文章中已经说过，用人单位应当证明其不符合录用条件，并在试用期内向劳动者说明解除合同的理由。

二、试用期可解除合同的情形

用人单位在符合以下情形时也可以与试用期的劳动者解除劳动合同：

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2、劳动者严重失职，营私舞蹩，给用人单位造成重大损失的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的。

三、劳动合同有哪些类型

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。

四、哪些情形可签无固定期限合同

《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。

此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。