《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

一）在试用期内的；

二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二）未及时足额支付劳动报酬的；

三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”